Hoe kan een podcast helpen in het zoeken naar personeel?

In de zoektocht naar geschikt personeel staan bedrijven vaak voor een uitdaging. Het vinden van de juiste kandidaat is geen sinecure, en daarom worden diverse tools zoals LinkedIn, recruiters en uitzendbureaus ingezet. Een minder voor de hand liggende, maar krachtige aanvulling op dit arsenaal is echter de podcast. In deze blogpost onthullen we waarom podcasts zo’n effectief hulpmiddel zijn bij werving, aan de hand van een praktijkvoorbeeld.

Van-Ons en hun podcast Digitale Slagkracht

Van-Ons, een toonaangevend tech- en marketingbureau gevestigd in Amsterdam, vormt een uitstekend voorbeeld. Met klanten als In de Buurt, Bux, de Balie en Dudok, besloot het team een podcast te lanceren genaamd “Digitale Slagkracht”. Deze podcast, gepresenteerd door Michiel, Robert en Anna, biedt een blik op de laatste ontwikkelingen in de tech- en marketingwereld. En waar kwamen ze achter?

Het is een perfecte recruitment tool

Tijdens een gesprek met Robert, de oprichter van Van-Ons, werd duidelijk waarom de podcast zo waardevol is. Naast het feit dat het maken van de podcast simpelweg leuk is, biedt het ook een schat aan online content voor sociale media en de website. Maar het belangrijkste was toch wel de ontdekking dat de podcast een krachtige recruitment tool is. Het biedt potentiële werknemers een kijkje achter de schermen en bindt hen aan het bedrijf, nog voordat ze een stap in het kantoor hebben gezet. Dit inzicht alleen al maakt het de moeite waard om de podcast te maken. Maarja,

Waarom werkt het zo goed?

Een podcast biedt een unieke kans voor potentiële werknemers om het bedrijf te leren kennen. Ze horen de stemmen achter de organisatie, begrijpen de visie en werkwijze, en proeven de sfeer. Het is een kennismaking die een veel completer beeld geeft dan alleen een website of een uploadpagina voor CV’s. Het resultaat? 95% van de sollicitanten was al bekend met Van-Ons dankzij de podcast. En dit sollicitatieproces werd

Sneller en effectiever

Doordat potentiële werknemers al bekend zijn met het bedrijf, verloopt het sollicitatieproces sneller en effectiever. Er is al een eerste schifting geweest, waardoor alleen kandidaten die goed passen bij de organisatie worden uitgenodigd voor een gesprek. Hierdoor kan het sollicitatieproces tot wel twee keer zo snel verlopen. En dat heeft

Impact op de omzet

Een sneller sollicitatieproces betekent meer tijd en ruimte voor opdrachten en klanten. Dit resulteert in een hogere omzet en maakt de podcast niet alleen een waardevol marketinginstrument, maar ook een rendabele recruitment tool.

Conclusie

De podcast van Van-Ons dient niet alleen als een bron van vermaak en informatie, maar heeft ook een aanzienlijke impact op het wervingsproces en de bedrijfsresultaten. Dit praktijkvoorbeeld illustreert de kracht van podcasts als een effectieve en waardevolle tool voor werving en selectie.

Wil je na het lezen van deze tips meer weten over wat wij voor je kunnen doen? Stuur ons een mailtje op info@spraakmaker.media of bel 020 – 211 78 70.